首頁 > 請假條模板 > 關鍵詞:年休假請假條模板 日期:2019-09-09

年休假請假條模板

年休假請假條模板是員工在向公司單位申請休年休假時需要填寫的請假條模板,員工的年休假假期是依據工作年限的不同而不同的,年休假請假條模板中需要寫明自己的工作年限以及之前的休假情況等,選擇在公司單位不忙時申請準假的可能性會大大提高。為了讓大家有更加直接的了解,我們整理了幾篇年休假請假條范文與表格模板以供大家參考學習使用。

年休假請假條模板

年休假請假條范文展示

★年休假請假條空白制式模板一

請假條

尊敬的領導:

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定,本人今天應該有五天所假假期,我擬于____年__月__日至____年__月__日進行年休____天。

特此申請,批準為盼!

申請人:杜甫

____年__月__日


★年休假請假條空白制式模板二

請假條

敬愛的所領導:

根據《國家休假條例》,按規定本人參加工作的年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日~_____日休年休假期。

請給予批準,為盼!

請假人:王維

____年__月__日


★年休假請假條空白制式模板三

請假條

尊敬的領導:

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定,本人擬申請年休休假____天,即__月__日至__月__日,懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名):______

____年__月__日


★年休假請假條模板表格

姓 名
 
職 務
 
累計參加工作時間
 
工 齡
 
已休假
天 數
病假天數
 
高溫休假天數
事假天數
上次休
假情況
按規定可享受的休假時間: 天。
實際休假情況:
集中休假: 年 月 日—— 年 月 日
分散休假: 年 月 日—— 年 月 日
本次休
假情況
按規定可享受的休假時間: 天。
申請休假情況:
集中休假: 年 月 日—— 年 月 日
分散休假: 年 月 日—— 年 月 日
股(室)負責人 意見
 
分管領 導意見
 
單位負責人意見
 
注:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

年休假請假條模板

《職工帶薪年休假條例》

第一條  為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和法,制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條  縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于和參照法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條  職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條  國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定本條例的實施辦法。

第十條  本條例自2008年1月1日起施行。

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