如何準備試用期考核?

如何準備試用期考核?

試用期馬上就要結束了,公司將對李白這三個月的表現進行一次考核。

李白一方面由于事先對自己進行了自我評價,所以對通過試用期還是有一定信心的,但是另一方面他不知道公司會對自己考核些什么內容,內心還是有一些志。那么,應該如何準備試用期的考核呢?

如何準備試用期考核?

專家提示

TIP1試用期考核的目的

試用期考核一般是在員工試用期結束前進行。試用期考核的目的在于通過試用期的考察,最終判斷員工的工作能力、職業素質和工作態度是否可以勝任用人單位招聘崗位的要求,能否按標準完成工作任務。同時,也涉及到試用期通過后轉正定級和今后的工作安排。

TIP2提前準備考核,態度應實事求是在明確了試用期合格標準的前提下,員工準備試用期考核,應從以下幾個方面入手:

★熟悉一遍用人單位對本崗位的入職要求、工作職責、工作標準、工作流程,以及在試用期的工作計劃、任務安排等,這是試用期考核的工作基礎、原則和整體范圍。

★做好試用期工作總結與自我評價(最好是以試用期考核表為基礎),這樣既突出了員工對考核的重視,也便于與管理者的有效溝通。

★再看一遍自己的工作記錄,以實事求是為原則,準備好充足的事例,便于考核時言之有物,避免管理者以點帶面的評價。

★明確指明自己的不足之處,并提出改進的計劃,這樣可以相對緩解不足之處的不利影響。

★準備一些對未來工作的想法與建議,有利于獲得管理者的良好印象,并達成對未來工作安排的一致。

TIP3考核不合格怎么辦

員工在此時可能面臨著在試用期內解除勞動合同。根據《XXXXXXX勞動合同法》第三十九條規定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。第二十一條還規定,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。員工應索取用人單位的書面理由,若這個理由無事實依據,則員工可據此維權。同時,員工還應依據《中XX共和國勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

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